1、公积金调整是根据上一年1-12月份平均工资计算。
2、单位公积金一年调整一次，个人公积金基数随工资进行调整。
3、单位公积金和个人公积金基数不一样，职工住房公积金的月缴存额（即个人公积金）为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额（即单位公积金）为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，公积金缴存是由职工本人公积金缴存和所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成。
4、职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。
5、第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
6、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
1、公积金的调整会参考职工上一年1到12月的收入情况，以确保公积金的缴存额与职工的实际收入相符。
2、公积金调整是住房公积金制度的重要组成部分，旨在根据职工的收入变化，合理确定公积金的缴存额度，以更好地保障职工的住房权益。通过调整公积金缴存额度，可以更好地满足职工在不同阶段的住房需求，促进住房市场的稳定发展。
3、公积金的调整通常依据职工上一年度的收入情况。具体而言，会参考职工上一年1到12月的工资、奖金、津贴等收入，以计算出职工的年度平均工资。在此基础上，再根据当地的公积金缴存比例和政策规定，确定职工下一年度的公积金缴存额度。
4、公积金的调整流程一般包括以下步骤：首先，单位会收集职工上一年度的收入证明和相关材料；然后，根据这些材料计算出职工的年度平均工资；接着，根据当地的公积金缴存比例和政策规定，确定职工的公积金缴存额度；最后，将调整后的公积金缴存额度通知职工，并按照规定的时间节点进行缴存。
5、在进行公积金调整时，职工和单位都需要注意以下几点：首先，确保提供的收入证明和相关材料真实、准确；其次，了解当地的公积金政策和规定，确保按照规定进行缴存；最后，及时关注公积金账户的变化情况，确保缴存额度正确无误。
6、公积金调整通常是基于上一年度的收入情况进行的，具体规定可能因地区和政策而异。职工和单位应了解当地的公积金政策和规定，确保按照规定进行缴存和调整。通过合理的公积金调整，可以更好地保障职工的住房权益，促进住房市场的稳定发展。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
8、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
9、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
住房公积金调整是以上一年收入为准吗
1、住房公积金调整是以上一年的收入为准的，这里的上一年指的是上年7月1日到当年的6月30日为一个年度单位。
2、住房公积金是由单位和个人共同缴纳的，住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，住房公积金缴存基数不能低于当地人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月工资标准，不能超过各市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。
3、单位为员工缴纳和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例都不能低于缴存基数的5%，且都不能高于缴存基数的20%。
4、想要提取住户公积金，除了买房外，完全丧失劳动能力，且与所在单位终止劳动关系的;户籍迁出当地的;户籍不在当地并已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续的;女满45周岁、男满50周岁，失业且住房公积金账户封存均满2年的都可以提取公积金。
以上就是关于住房公积金调整的相关内容，希望可以帮助到大家。