1、北京地区的企业员工住房公积金缴纳比例为个人工资的24%，这其中包括单位和个人各承担12%的部分。举个例子，如果一名员工的基本工资是2000元，那么他每月的住房公积金缴纳金额为480元，其中单位缴纳240元，员工个人缴纳240元。
2、住房公积金的具体缴纳基数需要根据员工的上一年度工资情况来确定。如果该员工之前已缴纳过住房公积金，那么缴纳基数将按照他上一年度的实际工资基数来计算；若为首次缴纳，则由公司根据实际情况决定，但通常情况下，缴纳基数会按照上一年度的月平均工资来设定。
3、住房公积金的缴纳比例和基数对于员工的住房福利有着重要的影响，因此，了解这些信息对于规划个人财务至关重要。
4、需要注意的是，住房公积金的缴纳比例和基数并非一成不变，企业和员工可以根据实际情况进行调整，以更好地满足双方的需求。
5、此外，住房公积金的缴纳基数还可以根据员工的实际情况进行调整，例如，如果员工在某一年度的工资收入有显著增加或减少，公司可以相应地调整其住房公积金的缴纳基数，以确保其缴纳金额与实际情况相符。
6、总之，住房公积金是北京地区员工福利的重要组成部分，了解其缴纳比例和基数对于规划个人财务至关重要，同时也需要根据实际情况灵活调整。
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1、2018年住房公积金年度，北京住房公积金个人和单位的缴存比例为5%-12%。
2、2018年住房公积金年度指2018年7月1日至2019年6月30日。
3、根据北京住房公积金管理委员会关于落实《住房城乡建设部财政部人民银行关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》的通知
4、一、继续延长北京地区阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策
5、北京地区企业为职工缴存住房公积金缴存比例，由企业根据自身情况在5%-12%范围内自主确定，执行期至2020年4月30日。
6、新建住房公积金单位于开户时自行选择确定；已建住房公积金单位于每年办理年度住房公积金缴存基数调整时自行确定。
7、二、授权北京住房公积金管理中心（以下简称管理中心）审批单位降低缴存比例或缓缴申请
8、出现生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会或工会的，经全体职工2/3以上同意，可在1%-4%范围内申请降低比例缴存住房公积金或申请缓缴。
9、根据北京住房公积金管理委员会关于落实《住房城乡建设部财政部人民银行关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》的通知
10、三、2018住房公积金年度缴存基数及月缴存额上限
11、住房公积金的月缴存基数上限为北京市统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍。根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局（京人社规发〔2018〕115号）公布的2017年度北京市职工月平均工资；
12、2018住房公积金年度（2018年7月1日至2019年6月30日）北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。
13、凡缴存基数超上限的单位，应按照缴存基数上限予以规范，于2018年7月底之前调整完毕。
14、参考资料来源:北京市政府信息网-改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本