从2018年7月起，北京市在职职工公积金存款基数上限调整为8467*3=25401元，下限为上年最低平均工资。
职工缴纳住房公积金比例在5%-12%范围内，企业缴存比例与职工持平。
住房公积金月存款额=职工上一年月平均工资×职工住房公积金比例+上一年职工月平均工资×本单位住房公积金比例。
12%*25401+12%*25401=6096.24元，5%*1890+5%*1890=189元，即职工住房公积金账户月最高收入为6096元，最低收入为189元。
我们通过以上关于北京公积金缴费标准是什么内容介绍后,相信大家会对北京公积金缴费标准是什么有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
1、北京地区的企业员工住房公积金缴纳比例为个人工资的24%，这其中包括单位和个人各承担12%的部分。举个例子，如果一名员工的基本工资是2000元，那么他每月的住房公积金缴纳金额为480元，其中单位缴纳240元，员工个人缴纳240元。
2、住房公积金的具体缴纳基数需要根据员工的上一年度工资情况来确定。如果该员工之前已缴纳过住房公积金，那么缴纳基数将按照他上一年度的实际工资基数来计算；若为首次缴纳，则由公司根据实际情况决定，但通常情况下，缴纳基数会按照上一年度的月平均工资来设定。
3、住房公积金的缴纳比例和基数对于员工的住房福利有着重要的影响，因此，了解这些信息对于规划个人财务至关重要。
4、需要注意的是，住房公积金的缴纳比例和基数并非一成不变，企业和员工可以根据实际情况进行调整，以更好地满足双方的需求。
5、此外，住房公积金的缴纳基数还可以根据员工的实际情况进行调整，例如，如果员工在某一年度的工资收入有显著增加或减少，公司可以相应地调整其住房公积金的缴纳基数，以确保其缴纳金额与实际情况相符。
6、总之，住房公积金是北京地区员工福利的重要组成部分，了解其缴纳比例和基数对于规划个人财务至关重要，同时也需要根据实际情况灵活调整。
1、北京最低五险一金缴纳标准是依据国家及北京市相关政策规定制定的，旨在为职工提供基本的社会保障和福利待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
2、五险的缴纳标准主要由职工的工资基数和缴费比例决定。根据北京市人力资源和社会保障局的规定，北京市职工五险的缴纳基数每年会有所调整，但最低缴纳基数不得低于北京市最低工资标准。缴费比例方面，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例也由国家及北京市相关政策规定。
3、住房公积金的缴纳标准同样与职工的工资基数和缴费比例相关。北京市住房公积金管理中心会根据北京市的经济发展情况和职工收入水平，制定每年的住房公积金缴存基数上下限。一般来说，住房公积金的缴存比例为单位和个人各缴纳一定比例，具体比例也由国家及北京市相关政策规定。
4、对于用人单位和职工来说，了解和遵守最低五险一金缴纳标准是非常重要的。这不仅有助于保障职工的合法权益，还能促进企业的稳定发展和社会的和谐稳定。同时，职工也应关注自己的五险一金缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
5、北京最低五险一金缴纳标准是根据国家及北京市相关政策规定制定的，主要包括五险的缴纳基数和缴费比例，以及住房公积金的缴存基数和缴存比例。用人单位和职工应了解和遵守这些标准，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。
6、职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。