公司不给缴纳公积金，可以向住房公积金管理中心投诉。
1、若公司未为员工办理住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理；
2、逾期不办理的，公司将面临一万元以上五万元以下的罚款；
3、即便办理后，若公司不缴存或少缴存公积金，管理中心仍会责令其限期缴存；
4、对于逾期仍不缴存的情况，可以申请人民法院强制执行。
1、购房提取：职工购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请提取公积金；
2、租房提取：在缴存地无自有住房且租赁住房的，可以按规定提取公积金用于支付租金；
3、偿还贷款本息：职工用于偿还购房贷款本息的，可以申请提取公积金；
4、离退休提取：职工离退休时，可以一次性提取账户内的公积金余额；
5、异地转移：职工跨统筹地区流动就业的，可以办理公积金账户的转移接续；
6、终止缴存提取：职工因解除或终止劳动关系且未在一个月内重新就业的，可以提取公积金；
7、其他提取：符合住房公积金管理中心规定的其他提取条件的，也可以申请提取公积金。
综上所述，如果公司不给缴纳公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，管理中心将责令公司限期办理，逾期不办理将面临罚款，即便办理后若公司不缴存或少缴存公积金，管理中心仍会责令其限期缴存，对于逾期仍不缴存的情况，可以申请人民法院强制执行。
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
1、公积金是指由国家法律规定，由公司和个人共同缴纳的一种长期住房储蓄制度。这一制度旨在帮助员工积累住房资金，提高职工的住房支付能力。因此，公积金的缴纳必须遵循国家相关法律法规的规定。
2、公积金的缴纳主体为用人单位和职工个人。用人单位包括各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等。职工个人则是指在这些单位工作的员工。
3、根据国家规定，公积金的缴纳应当由用人单位代为办理。用人单位需要为员工开设公积金账户，并按照规定的比例将员工的公积金缴纳到指定的公积金管理中心。员工个人也需按照规定的比例缴纳公积金，这部分金额会从员工的工资中扣除。
4、三、没有公积金账户的公司无法直接缴纳
5、对于没有公积金账户的公司来说，它们是无法直接为员工缴纳公积金的。这是因为公积金的缴纳需要依托公积金账户进行，没有账户就无法进行缴纳操作。因此，如果公司想要为员工缴纳公积金，首先需要前往公积金管理中心开设公积金账户，然后再按照规定的流程进行缴纳。
6、开设公积金账户通常需要提供公司的相关证件和资料，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。同时，还需要提供员工的个人信息和身份证明等材料。具体流程可能因地区而异，建议公司前往当地的公积金管理中心咨询并办理相关手续。
7、综上所述：没有公积金账户的公司不能直接为员工缴纳公积金。公司需要前往公积金管理中心开设公积金账户，然后按照规定的比例和流程为员工缴纳公积金。这一制度有助于员工积累住房资金，提高住房支付能力。
8、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
9、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
1、公积金贷款不是需要一直缴纳公积金。在办理公积金贷款后，如果借款人离职，公积金可以停缴，因为离职后单位会对职工的公积金账户进行封存处理。不过，如果借款人一直在职，继续缴纳公积金是有益的，因为这样可以定期帮助还清部分按揭贷款。
2、需要注意的是，虽然贷款后不一定需要一直缴纳公积金，但在贷款期间停止缴纳可能会导致贷款合约解除，并可能按照商业贷款的利率计算，这会增加借款人的还款负担。因此，为了保持较低的贷款利率和避免不必要的麻烦，建议至少在贷款期间稳定缴纳公积金。
3、公积金贷款是银行放款。在申请公积金贷款的过程中，贷款合同是申请人与银行签订的。然而，这个过程需要公积金中心进行审核，只有审核通过后，银行才会发放贷款。所以，虽然公积金贷款是由银行放款的，但公积金中心在其中的审核作用也是不可或缺的。
4、此外，公积金贷款主要用于购买、建造、翻修、大修自住住房等，其利率通常比商业贷款低，因此是一种相对优惠的贷款方式。但是，申请公积金贷款也有一些限制和条件，例如贷款额度、申请人资格等，具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请公积金贷款前，需要仔细了解当地的具体政策和要求。