1、根据国家规定，黑龙江公积金缴纳比例为职工工资总额的12%，其中个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为4%。
2、《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，“单位应当按照职工本人上一年度月平均工资的12%缴存住房公积金，其中职工个人缴存比例不超过其本人上一年度月平均工资的8%”，同时“单位应当将职工缴存的住房公积金一并足额转缴至住房公积金管理中心”。因此，根据国家规定，黑龙江省内的企业和职工在缴纳公积金时，需要遵守以下标准：单位缴存比例为4%，职工个人缴存比例不超过其本人上一年度月平均工资的8%，两者之和为12%。需要注意的是，在实际执行中，还存在一些特殊情况，例如企业所在地区或行业的政策、职工的工资水平等都可能对公积金的缴纳比例造成影响。
3、黑龙江公积金缴纳比例有没有变化？目前，黑龙江省的公积金缴纳比例仍为职工工资总额的12%，其中个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为4%。如果政策发生变化，建议咨询当地住房公积金管理部门或相关律师事务所。
4、公积金作为一种重要的福利制度，对于企业和职工来说都具有重要的意义。在缴纳公积金时，双方需要遵守相关法律法规，并根据实际情况进行合理、公正的协商。
5、《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十四条单位应当按照职工本人上一年度月平均工资的12%缴存住房公积金，其中职工个人缴存比例不超过其本人上一年度月平均工资的8%。
1、养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险：单位缴费率约为职工工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资收入的2%。
3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。
6、住房公积金：单位和职工缴存比例均不低于5%，不高于12%。
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助；
3、失业保险：为失业职工提供一定时期的经济帮助；
4、工伤保险：为工伤职工提供医疗费用和生活费用补助；
5、生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助；
6、住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，由职工和单位共同缴纳。
综上所述，哈尔滨的五险一金包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及住房公积金，其中养老保险单位和个人缴纳比例分别为16%和8%，医疗保险单位约6%，个人2%，失业保险单位2%，个人1%，生育和工伤保险由单位承担，住房公积金双方缴存比例不低于5%且不高于12%。
城乡居民基本养老保险、失业保险、医疗保险缴费基数，由省、自治区、直辖市人民政府规定；工伤保险和生育保险缴费基数，按照本法第四十六条第一款规定执行。
【法律分析】：住房公积金按职工本人和单位为各7%、6%、5%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为348元、298元、248元。补充住房公积金按职工本人和单位为各5%、4%、3%、2%、1%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为248元、198元、148元、100元、50元。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金的作用有：1、提高员工收入；2、降低贷款利率，住房公积金贷款产生的利率低于银行其他类型的贷款；3、无税收负担；4、减轻职工负担，在购买房产时可以为职工提供购房资金。5、提供养老的保障；6、解决职工租房问题。
【法律依据】：《住房公积金管理条例》
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。