1、答案：企业、事业单位以及部分社会团体可能会交补充公积金。
2、补充公积金并非所有单位都会缴纳，其缴纳主体主要是特定的企业和组织。
3、许多企业为了吸引和留住人才，会为员工缴纳补充公积金。特别是在金融、互联网、制造等行业中，一些效益较好的企业，除了基本的五险一金外，往往还会额外提供补充公积金，作为员工福利待遇的一部分。
4、事业单位员工享受国家相对稳定的福利保障，部分事业单位除了正常的公积金缴纳外，也会根据自身经济状况和政策规定，为职工交纳补充公积金，以改善员工的住房条件。
5、部分社会团体、非营利组织等，如果经济状况良好并有相关政策支持，也可能会为成员交纳补充公积金。这些组织通常会通过缴纳补充公积金来增强成员的归属感和工作积极性。
6、值得注意的是，补充公积金并不是强制性的，其缴纳与否及缴纳比例主要取决于单位的经济状况和政策决策。因此，具体哪些单位会交补充公积金，还需根据单位自身的实际情况来确定。
7、综上所述，主要是企业、事业单位以及部分经济状况良好的社会团体可能会交补充公积金，这与其自身的经济能力、政策导向和员工福利考虑密切相关。
1.住房公积金补充制度。这是北京地区特有的公积金制度之一，主要目的是提高职工的住房购买力。除了常规的公积金缴存外，补充公积金制度允许职工自愿缴存额外的住房公积金，以获取更高的贷款额度或更优惠的贷款利率。
住房公积金补充制度在北京广泛应用于企事业单位，单位可以自主选择是否设立这一制度。一般来说，在建立了补充公积金制度的单位工作的职工，会有更多的住房公积金福利。员工缴纳的金额较多时，可以享受较低的贷款利率，减轻了购房的经济压力。同时，对于那些需要申请较高额度贷款的购房者来说，这也是一个很好的选择。这种制度的实施，对于提高职工的住房保障水平起到了积极作用。此外，补充公积金制度还可以帮助单位吸引和留住人才，稳定职工队伍。但是，这种补充公积金并非所有企事业单位都会设立，具体要看单位的实际情况和决策。
2.特定行业的公积金政策。北京针对一些特定行业如科技、教育等制定了特殊的公积金政策。这些政策通常包括额外的公积金补贴或贷款优惠政策等。这些政策旨在鼓励特定行业的发展和吸引人才。此外，还有一些针对低收入群体的住房公积金补贴政策等。这些补贴和优惠政策旨在减轻特定行业和群体的经济压力，促进社会的公平发展。总的来说，北京的补充公积金制度涵盖了多个方面，旨在满足不同群体的需求并促进社会的和谐发展。
1、其它自收自支、效益较好的企事业单位，可以缴纳补充公积金。
2、在完成法定公积金缴存比例后，再增加缴存比例，缴存方式同样是个人出多少，企业出多少。补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。
3、企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。单位为职工缴存的和代扣的补充住房公积金，由单位自发放月工资之日起五日内，存入公积金管理中心设立的补充住房公积金专户内，并且计入职工个人补充住房公积金账户。
4、住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的；从缴存范围来看，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制，规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金；住房公积金的缴存比例为单位、个人各7%，其缴存额有上下限的限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各5%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。
5、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
6、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。