社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。接下来由我为大家整理出苏州园区和新区的社保缴费比例有什么区别，希望能够帮助到大家。
1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。
（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月
（1）甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。
（2）乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。
（1）门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。
（2）住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。
（3）同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的`50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。
1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。
2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。
（1）门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。
（2）住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。
（3）同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
1、关于苏州工业园区的公积金选择，甲类和乙类计划各有优劣。甲类计划的缴费比例为47%，其中雇主负担28%，员工19%，浮动住房公积金部分由双方协商缴纳，上限为8%，而乙类计划的缴费比例为31%，雇主20%，员工11%。
2、甲类计划的特点在于个人账户设置较为细致，养老、医疗、住房个人账户比例分别为8%、3%和16%，雇主部分除了住房公积金8%外，其余按社会统筹账户比例入账。浮动缴费部分全部进入住房个人账户。而乙类计划则相对简单，养老、医疗个人账户比例相同，为8%和3%，雇主缴费全部进入社会统筹账户。
3、在账户入账比例上，甲类计划提供更丰富的个人账户分配，适合注重住房保障的员工；乙类计划则在社会统筹账户部分比例较高，可能更适合注重整体保障的员工。具体选择应根据个人需求和公积金政策的调整来决定，因为甲类计划的住房公积金上限标准可能会随着省、市政策调整而变化。
苏州园区乙类公积金是指：社会保障计划类型。
苏州工业园区从 2011年 7月1日起将施行社会保险(公积金)制度，取消公积金A、 B、 C三类综合保障计划，设立甲、乙两类综合社会保障计划。
公积金住房16%是指：就是园区公积金中有16%部分是住房部分，可用于还房贷或租房。16%是公司交8%，个人同样也交8%，所以是16%。16%是缴存比例，就是应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。
它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
1、公积金的4%保留在养老专户中；
2、员工在35周岁以下（包括35周岁），公积金的8%保留在医疗专户中；在35周岁到45周岁（包括45周岁）之间，公积金的12%保留在医疗专户中；超过45周岁，公积金的16%保留在医疗专户中；
参考资料来源：百度百科-苏州园区公积金制度