1、根据大连市住房公积金管理中心的规定，大连住房公积金缴存比例为：单位缴存比例5%-12%，个人缴存比例5%-12%。
2、单位和职工个人住房公积金缴存比例均不得低于5%，均不得高于12%。除个人缴存者或另有规定外，单位和职工个人住房公积金缴存比例应相同，且同一单位下职工的单位缴存比例应相同。
3、职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年1月1日至12月31日期间月平均工资额。工资总额的组成按照国家统计局有关规定执行。
1、大连公积金最低缴费标准是按照大连市最低工资标准计算的，目前为每月1910元。具体缴费比例为单位和个人各缴存5%-12%，根据个人的工资水平和单位的政策而定。
2、公积金制度的目的是为了帮助职工解决住房问题，通过单位和个人的共同缴存，形成一定的资金池，为职工提供住房贷款、租房补贴等支持。因此，公积金的缴存标准与工资水平密切相关，能够反映出职工的住房需求和购买力。
3、在大连地区，公积金缴存的比例和金额都有一定的范围，单位可以根据自身情况进行调整。但是，最低缴费标准是不能低于大连市最低工资标准的，这是为了保障职工的基本权益和生活需求。
4、举个例子，如果某个职工的工资为每月3000元，单位按照最低比例5%缴存公积金，那么该职工每月需要缴存150元的公积金。如果单位选择按照更高比例缴存，那么职工的公积金缴存金额也会相应增加。
5、综上所述，大连公积金最低缴费标准是根据大连市最低工资标准计算的，具体的缴存比例和金额还需根据个人的工资水平和单位的政策来确定。公积金制度对于解决职工住房问题具有重要意义，因此单位和个人都应该认真对待公积金的缴存和使用。
法律分析：1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳;2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险;3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳;4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%-2.0%左右;5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。6、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15%。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。
法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。