法律分析：缴存比例：1、国家机关、事业单位及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。2、其他单位可根据自身情况，在5%-12%间自主确定单位和职工的缴存比例。3、单位与职工的缴存比例应当一致。
缴存基数：自2021年7月1日起，全市住房公积金缴存基数由2019年职工个人月均工资总额，调整为2020年职工个人月均工资总额。职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。2021年度住房公积金缴存基数最低不得低于2050元，最高不得超过29730元。单位在2021年1月1日至2021年6月30日期间新招用职工和新调入职工的住房公积金缴存基数，仍为职工本人在新单位缴存首月的全月应发工资，不再重新核定。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、住房公积金的缴存比例通常在8%到12%之间，这个比例可以是个人部分或者单位部分。如果将个人部分和单位部分相加，总缴存比例会是这个范围内的某个数值，比如16%。这意味着如果个人和单位各自按工资基数的8%缴存，那么总缴存比例就是16%。
2、举例来说，假设月缴额为工资基数的20%，那么实际的缴存比例应该是10%。这在很多情况下是合理的，因为单位和个人分别按照各自的比例进行缴存。
3、具体到天津的情况，无论是公务员还是教师，住房公积金的缴纳比例遵循上述规则。比如，如果某公务员的工资基数为10000元，按照10%的比例缴纳住房公积金，那么每月个人和单位各自缴纳的公积金就是1000元，总共2000元。
4、需要注意的是，实际缴纳比例可能因单位和个人的不同而有所差异。因此，具体的缴存比例还需参照单位的内部政策或当地住房公积金管理中心的规定。
5、在天津，无论是公务员还是教师，住房公积金的缴纳都按照相关规定执行。例如，公务员若工资基数为10000元，按照10%缴纳，即每月个人和单位各缴纳1000元，合计2000元。
6、对于教师来说，情况也类似。如果某教师的工资基数为8000元，按照10%的比例缴纳住房公积金，那么每月个人和单位各缴纳800元，合计1600元。
7、总之，天津的公务员和教师在缴纳住房公积金时，具体比例取决于各自工资基数和个人及单位的缴存比例，但总的缴存比例通常在8%到12%之间。
国家机关、事业单位及其职工的住房公积金缴存比例不做调整，仍按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。
其他单位可根据自身情况，在5%-12%间自主确定单位和职工的缴存比例。
单位与职工的缴存比例应当一致。
2、支持企业复工复产经营困难可降低比例或缓缴住房公积金
生产经营困难单位，可以申请将缴存比例降低至5%以下或缓缴住房公积金。
单位申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金，应经职工大会或职工代表大会(工会)讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核后实施。
3、住房公积金缴存基数上下限不变
职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。
住房公积金缴存基数上下限不做调整，最低不得低于2050元，最高不得超过25983元。
新招用职工和新调入职工住房公积金缴存基数，为职工本人在新单位缴存首月的全月应发工资，不再重新核定。
待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。
对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：
一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。
二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。
三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
综上所述，一般职员在应聘之后、入职之前，单位与职员就会协商确定住房公积金等的缴纳比例。根据相关规定，只要最后双方协商后确定的比例并没有超过法定的上下限，那么单位就需要按照约定的比例进行缴纳。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。