1、2024年天津公积金缴费基数上限为27525元，下限为2320元。自2024年7月1日起，天津市住房公积金缴存基数调整为2023年职工个人月均工资总额，单位和个人的缴存比例也将调整。
2、根据天津市住房公积金管理中心发布的通知，从2024年7月1日起，住房公积金缴存基数最低不得低于2320元，最高不得超过27525元。这与2023年相比，基数上限有所上调，下限保持不变。
3、对于新招用和新调入职工，其住房公积金缴存基数仍为职工本人在新单位缴存首月的全月应发工资，不再重新核定。这意味着，新入职的员工不需要因基数调整而频繁调整缴存基数。
4、在缴存比例方面，国家机关和事业单位的职工按11%或12%的比例缴存住房公积金。而其他单位可以根据自身情况，在5%-12%之间自主确定单位和职工的缴存比例，且单位与职工的缴存比例应当一致。
5、该通知自2024年7月1日起施行，有效期至2025年6月30日。这意味着，从2025年7月1日起，将会有新的调整方案出台。
6、此次调整旨在适应经济发展和职工工资水平的变化，确保住房公积金制度的公平性和合理性，同时也为职工提供了更加稳定和可靠的住房保障。
1、2024年公积金最低缴纳基数是指在该年度内，职工和用人单位在缴纳公积金时应遵循的最低金额标准。这一基数的确定，通常与当地的经济发展状况、职工收入水平以及社会保障政策等因素密切相关。
2、首先，公积金的缴纳基数并非一成不变，而是会根据社会经济环境的变化进行适时调整。每年，相关部门都会根据最新的统计数据和政策要求，确定当年的公积金最低缴纳基数。这一基数的设定旨在保障职工的基本住房权益，同时促进住房市场的健康发展。
3、其次，公积金的缴纳基数与职工的实际工资收入密切相关。一般来说，公积金的缴纳基数会设定一个上限和下限。下限即为最低缴纳基数，确保低收入职工也能享受到公积金的福利；上限则限制了高收入职工的缴纳金额，以维持公积金制度的公平性和可持续性。
4、在确定公积金最低缴纳基数时，政府会综合考虑多种因素。例如，当地的平均工资水平、物价指数、房价走势等，都是制定基数的重要参考依据。此外，政府还会结合国家的宏观经济政策和社会发展目标，对公积金制度进行整体规划和调整。
5、值得注意的是，公积金的缴纳是职工和用人单位的共同责任。职工需要按照规定的比例缴纳公积金，而用人单位则应承担相应的缴存责任。通过共同缴纳公积金，职工可以积累一定的住房资金，为未来的购房或租房提供有力支持。
6、2024年公积金最低缴纳基数是保障职工基本住房权益、促进住房市场健康发展的重要措施。其确定过程需要综合考虑多种因素，确保制度的公平性和可持续性。职工和用人单位应共同遵守相关规定，按时足额缴纳公积金，为构建和谐社会贡献力量。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
8、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
9、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
2024年天津市住房公积金的缴存基数调整为最低不得低于2180元，最高不得超过26451元。
1、对于国家机关、事业单位及其职工，住房公积金的缴存比例是各11%或各12%。
2、对于其他单位，住房公积金的缴存比例可以在5%至12%之间自主确定，单位与职工的缴存比例应当一致。
1、用人单位是否属于必须缴纳住房公积金的单位范围。
综上所述，天津市2024年的住房公积金缴存基数调整反映了对职工工资水平变化的响应，旨在确保住房公积金制度的稳定运行和职工住房需求的满足。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。