1、补充住房公积金，是上海、天津等市在普通住房公积金之外实行的另一种制度，也属于住房公积金的一种，是住房公积金制度的补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。
2、但两者的区别在于：首先，住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的;其次，从缴存范围来看，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制，规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金。
3、再次，住房公积金的缴存比例一般不低于5%，而补充住房公积金的缴存比例，从实行地区来看，分别在不大于各9%不小于各1%的范围内，由单位自行确定。
《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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天津市住房公积金管理中心出台的《关于调整租房提取住房公积金和个人住房公积金贷款有关政策的通知》(以下简称《通知》)将自2022年12月26日起开始施行。新规加大我市对租房提取公积金职工的支持力度以及对多子女家庭租房和购买首套住房的支持力度。
1、租房提取住房公积金由按季度提取调整为按月提取
职工申请提取住房公积金支付房租,符合提取条件的,提取资金按月划转至职工的银行储蓄账户。
2、新推出针对多子女家庭租房提取住房公积金的政策
此前本市没有专门针对多子女家庭租房提取住房公积金的政策,每月提取最高限额3000元。而本次新规执行后,养育未成年二孩及以上多子女的本市缴存职工,符合租房提取住房公积金条件的,可按照实际房租支出提取住房公积金,不受现行每月提取最高限额3000元的限制。养育未成年二孩及以上多子女(以下通用)是指养育两个及以上子女且至少一个子女未成年。
此前本市规定首套房贷款最高限额统一为80万元,本次新规明确:养育未成年二孩及以上多子女的本市缴存职工,申请公积金贷款购买家庭首套住房的,贷款最高限额以本市统一贷款限额为基础上浮20%,即96万元。同时本市还将第二套住房公积金贷款最低首付款比例由60%调整为40%,与本市商业性个人住房贷款首付款比例保持一致。
1、关于市级机关和全额事业单位新参加工作人员建立补充住房公积金制度的实施意见
2、按照市人民政府《印发天津市进一步深化城镇住房制度改革实施办法的通知》（津政发[1999]38号）和《批转市城镇住房制度改革办公室关于全面推进住房货币分配工作实施意见的通知》（津政发[2001]59号）部署，为加快建立我市住房货币分配新体制，现就在我市市级机关和全额事业单位中为1999年6月30日以后新参加工作人员（以下简称新参加工作人员）建立补充住房公积金制度的有关事项提出如下意见：
3、一、从2003年1月1日起，在市级机关和全额事业单位（含市教委系统）开始实施补充住房公积金制度，为新参加工作人员建立补充住房公积金。
4、二、市级机关和全额事业单位补充住房公积金缴存比例，由市住房委员会公布并根据需要适时调整。2003年度新参加工作人员补充住房公积金缴存比例，按上年度职工月均工资总额（当年度新参加工作人员按首月工资总额）的 30％确定。
5、三、新参加工作人员补充住房公积金，委托市人民政府确定的银行承办有关金融业务，由所在单位按月为新参加工作人员缴存，专户存储，属于新参加工作人员个人所有。新参加工作人员购买自有住房或办理个人住房贷款的，可支取本人及配偶补充住房公积金帐户储存余额，但支取最高额不得超过个人购房款或按月偿还住房贷款额。
6、新参加工作人员补充住房公积金缴存、使用和支取等其他具体规定及操作程序，按市人民政府及市住房委员会有关文件规定执行。
7、四、新参加工作人员补充住房公积金资金来源由市财政列入预算，按月拨付给有新参加工作人员的市级机关和全额事业单位。
8、五、为新参加工作人员建立补充住房公积金制度，是建立住房分配新制度的重要举措，涉及新参加工作人员的切身利益。各相关部门和单位要提高认识，加强组织领导，严格做好补充住房公积金测算审核工作，并为新参加工作人员及时办理补充住房公积金开户、缴存手续。