富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金,
正式员工都是会缴纳五险一金的。
入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数(不是月综合收入,不含加班费等)。
每年7月调整一次住房公积金缴纳金额,比如你8月入职,底薪2450,住房公积金缴纳金额基数是2450,3个月后转正2850,住房公积金缴纳金额基数依然是2450,要到2023年7月以后才会变成2850的基数。
2.富士康的公积金社保缴纳比例是多少
1、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、夜班津贴:15元/班;;4、加班费:平时倍,双休2倍,国假3倍;5、个人表现奖:240—600、绩效奖:220—370每月;6、综合收入:3500-4500/月;7、年终奖,社保福利津贴;8、免费提供工作餐住房;加班费:平时加班元/小时,双休日加班元/小时,国假日加班元/小时,合计工资3500元左右。在职一年发14个月工资。不含年终奖,工作时间满一年,年终奖高达3000-5000左右,厂方提供食宿,签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。郑州富士康入厂前准备1、本人二代有效身份证原件,(消磁不行,临时不行)一寸红底彩照2张.2、行李及生活用品,被褥,入厂前食宿自理。3、仪表仪容仪态得体、端正、大方。女孩不浓装艳抹、不带耳钉、耳环、戒指、项链等饰品、不穿暴露及怪异服装。男孩不留长发及染发、不带耳钉、不女性化着装。郑州富士康招聘要求1、年龄:18-45周岁,本人二代有效身份证原件。2、身高:符合机台操作要求。男不低于米,女不低于米。3、视力:矫正视力无色盲、散光、色弱。4、健康标准:身体健康无传染疾病,无明显术后伤疤及烟疤,无严重皮肤病无纹身等。5、二次进厂:自离满两个月,辞职满一个月即可在进富士康。【公司福利】专门的洗衣房,洗衣服免费。厂方配有中央空调。员工享受保险,医疗保险以及各项社会保障。员工每年初发月薪外,另外依工作表现发年终奖金。满12个月发放15个月的工资,每年年终由盛大摸彩活动。食宿情况【伙食情况】员工就餐按实际消费计算,(400元/月)当月薪资中扣除。【宿舍情况】员工选择公司住宿需要交纳150元/月住宿费,当月薪资扣除。温馨提示:请勿相信路边他人虚假信息保管好个人身份信息以免上当受骗、切记不要轻易将身份证转交他人以免无法正常入职报到面试。
富士康的公积金是可以个人提取的,但是提取公积金是要满足当地的公积金提取条件的。
个人在富士康工作一段时间后,想要离职,办理完离职手续后,根本不用自己担心提取公积金,富士康离职窗口会帮你办理公积金提取的,最迟六个月到达你的个人银行账户里。
4.富士康正式工社保公积金扣多少
五险一金每月扣500左右。郑州富士康,在当时吃饭每天的限额是50元,这些消费都是要从工资中扣除的,住宿住的是宿舍相对便宜,一个月就扣150元。如果是包括:生活费、住宿费、税金、五险一金,所有加起来扣700-800的可以在外面单独租一个套间了。
在富士康上班的大部分人都是文化程度不高,又没有过硬技术的人,还有一些年龄偏大需要养家糊口的,做强度太大的工作做不了,不做又不行,不管扣多少总要生活。
深圳富士康社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8%也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。一般普工公积金每月个人加单位一般在300元左右。
壹仟零左右,现在在单位交社保要划算些,五百多元一个月。
不过提醒下,在成都,社保最好不要断月了。影响很多。
现在的社保涨了,公司是教70%,个人是教30%,现在应该是以成都市最低的工资标准来给你买的。现在自己应该教300多点吧。而且富士康应该是有给你买住房公积金,那个自己还是要出点钱。不过这都没什么问题,住房公积金这个以后你不买房的话,是可以取出来的。反正你自己是出很少的部分。
7.富士康公司及个人对员工社保和公积金缴存比例分别为
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间;生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8%
也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保
住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。
9.富士康公司社保和公积金缴存比例
富士康公积金也是五险一金中的一金,跟其他公司的公积金是一样的,可用于买房、租房;在富士康离职后半年,也是可以一次性提取出来的。富士康公积金按照公司交5%,个人交5%来计算的,并且在富士康上班,底薪不一样,公基金也不一样,总体来说,是一项非常好的政策
10.富士康按底薪缴纳住房公积金有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定,用人单位都要给职工购五险一金的。如果用人单位没给员工缴纳五险一金,员工有权利按照劳动法去起诉,富士康作为正规公司,严格遵守劳动法,都会给每个员工购买五险一金
太原五险一金缴纳比例及缴存基数
医疗保险：单位，7%，个人，2%，大病医疗：5元
工伤保险：单位，0.6%，个人不用缴费
生育保险：单位，0.5%，个人不用缴费
住房公积金：单位，10%，个人，6%
一、2014年度太原住房公积金缴存基数
1、自2014年7月1日起，职工住房公积金缴存基数调整为2013年1月至12月职工本人月平均工资。缴存基数确定后，在本缴存年度内不得变更。
2、2014年1月1日以后新参加工作的职工，应当以该职工参加工作第二个月的当月工资为缴存基数；2014年1月1日以后新调入的职工，以调入后发放的当月工资为缴存基数；上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。
3、本年度的缴存基数实行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发[2014]24号）中规定的最低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市1450元；清徐县1350元；阳曲县1250元；娄烦县1150元。二是党政机关、事业单位缴存基数不得超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍；其他单位缴存基数原则上不得超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍，同时实行最高缴存基数限制；太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资为4253元，3倍为12759元。
4、缴存基数超过12759元的，超过部分应当按照《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定纳税。
5、职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数；工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、2014年太原社会保险缴费基数
社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的比例缴纳社保费。每年的社会保险缴费基数，结合上年度全部职工工资总额、本人上一年度月平均工资、全省在岗职工月平均工资等因素确定。对参保人员而言，实际工资发得多，缴费基数却比实际工资低，将直接导致养老、医保等社保权益受损。
参保单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，即：实际支付给职工的全部劳动报酬。当单位工资总额小于全部职工个人申报缴费基数之和时，以全部职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数，并按月随人员增减相应调整。
职工个人缴纳社会保险费的基数为上一年度本人月平均工资收入。本人月平均工资收入低于全省在岗职工月平均工资60%的，以全省在岗职工月平均工资的60%(即2320元)作为缴费工资基数；高于全省在岗职工月平均工资300%的，以300%(即11602元)作为该职工的缴费工资基数。新参加工作人员当年缴费工资以本人第一个月的工资收入为基数。
2014年全市社会保险缴费基数开始申报，单位职工个人月缴费工资基数最少2320元，最多11602元。
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2022太原公积金缴存基数上限和下限是多少，下文就随我来简单的了解一下吧。
1.自 2021年7月1日起，职工住房公积金缴存基数调整为2020年1月至12月职工本人月平均工资;缴存基数确定后，在本缴存年度内不得变更。
2.2021年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工，应当从参加工作或新签订劳动合同的第二个月开始缴存住房公积金，以第二个月的当月工资为缴存基数;2021年1月1日以后新调入的职工，应当从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以调入当月工资为缴存基数;上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。
3.按照太原市统计部门公布的2020年太原市城镇非私营单位就业人员年平均工资86541元计算，本年度缴存基数上限为21636元;最高月缴存额为5192元（其中：单位2596元，个人2596元）。