?补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充。两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费。不同的是补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳住房公积金。
补充住房公积金与住房公积金的区别：
1、住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的。
2、从缴存范围来看，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制，规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金。
3、住房公积金的缴存比例为单位、个人各7%，其缴存额有上下限的限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各8%和不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。
补充住房公积金缴存方式是职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除。单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。
单位为职工缴存的和代扣的补充住房公积金，由单位自发放月工资之日起五日内，存入公积金管理中心设立的补充住房公积金专户内，并且计入职工个人补充住房公积金账户。
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补充公积金是指补充住房公积金，住房公积金的缴存是强制性的，而补充住房公积金的缴存是自愿的。两者都属于长期住房的存储金，只不过补充公积金是住房公积金存缴基础上的一种补充，其存缴方式为单位与个人分别存缴比例不小于1%以及不大于9%。
补充公积金月存缴额度=职工个人上年度平均月工资*(职工个人补充公积金存缴比例+单位补充公积金存缴比例)
职工个人补充公积金存缴小于等于8%，单位补充住房公积金小于等于1%，具体存缴比例以单位的具体情况而定。
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1、为了促进国家的人口红利政策，很多企业都会给予员工公积金。公积金是一种强制性储蓄基金，旨在为职工退休后提供福利。现实生活中，有时因为岗位调整或企业经营状况不佳等原因，会有一部分员工需要补扣公积金，这是指员工原本应该交纳的公积金还没有完全存入，需要再进行缴纳。
2、补扣公积金的影响是显而易见的，首先会减少员工的收入，因为这部分钱需要从工资中扣除。另外，如果补缴时间延迟，还会产生罚息费用。同时，补扣公积金也会影响企业的用工成本，因为企业需要额外承担一部分费用。对于员工和企业来说，补扣公积金都是一笔不小的财务负担。
3、为了避免补扣公积金，员工应该及时了解自己应该交纳的公积金额度，并且在计算工资时考虑到这一部分费用。企业方面应该在聘用员工时提前向其解释公积金制度和应该缴纳的金额，避免员工对此一无所知。此外，企业应定期发工资和缴纳公积金，不要延迟时间，避免罚息费用的产生。总之，及时、准确、规范地缴纳公积金是有必要的，既是法律规定，也是维护员工权益和企业形象的基本要求。