交250-600元。住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、公积金基数5000元是指个人的公积金缴存基数为5000元。公积金的实际缴费标准是根据公积金缴存比率来计算的，当前的公积金缴存比例为5%～12%。举例来说，如果个人的缴费基数是5000元，缴存比率为10%，公积金缴存比率是10%，那应当交：5000*10%=500元。
2、公积金缴存由员工个人和所属单位共同缴存，但属于员工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额是根据员工上个年度月平均工资乘以个人的公积金缴存比率来计算的。而单位为员工缴存的公积金的月缴存额是根据员工上个年度月平均工资乘以单位的公积金缴存比率来计算的。
3、住房公积金月缴存基数为职工上一年度工资总收入/12。根据规定，员工的住房公积金月缴存额是根据员工上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例来计算的。而住房公积金月缴存基数则是员工上一年度月平均工资的总收入除以12。换句话说，住房公积金月缴存基数不能超过员工所在工作地的统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
不少人在找工作的时候，经常会问的一个问题就是有没有五险一金，而缴纳五险一金通常是从工资来扣的，部分人可能不懂是怎么扣除的，比如工资5000元应扣五险一金多少钱？
一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：
单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；
单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；
单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；
单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；
根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。
2、工资5000元应扣五险一金多少钱
根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。
如果每个月工资为5000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳800元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。
3、工资5000元交五险一金怎么计算
养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00
医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00
失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00
基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00
工伤保险、生育保险个人不需要缴纳，所以这样计算出来差不多就是800元左右。
5000元工资扣完五险一金之后，还需要扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率3%，所以需要扣除（4200-3500)*3%=21，到手的实际工资差不多就只有4179元左右。
1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额，目前全国个人所得税起征点是3500元。
2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。
3、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。