其实这两份工作都算不上好工作，有五险一金，工资3000元，到手收入太低；而工资5000元，没有五险一金，虽然到手收入高，但是缺乏社会保障。
大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？
从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。
按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%来计算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。
也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。
而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。
没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。
如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。而没有医保报销的话，就要全部自费了，可能每月多出的钱还不够医药费的。
工资3000元有五险一金，缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀，养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算，而且2019年养老保险个人账户记账利率高达7.61%，高于多数理财产品利率。
而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金，一分钱也没有。
工资3000元有五险一金，缴费满1年后如果失业，可以申请失业金，失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%，全国平均失业金每月达到1266元。
有五险一金，生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的，还有生育津贴。
工伤保险则是对冲了工伤风险，而没有五险一金就没有任何风险保障，除非你相安无事，否则发生事情就只能靠自己的钱来负担。
住房公积金相当于强制性的储蓄，工资3000元，按照12%的住房公积金缴费比例来算的话，每月可以存720元。
而且，缴纳了住房公积金，以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款，利率可比迷商业贷款要低多了，能省下不少的钱。
而且按照社保法的规定，社保是必须缴纳的，不给员工缴纳社保的企业也不是好企业，至少是不规范的。
当然，如果你选择了工资5000，没有五险一金的企业，那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。
综上所述，两者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五险一金，而且工资高一点的
较高水平。据国家社保相关缴纳公积金的管理规定，用人单位和劳动者个人均应该按照员工月薪的一定比例缴纳公积金，缴纳标准为月薪的24%（封顶数额），由单位和个人各自担负50%，即月薪的12%。每月个人缴纳1700元的公积金，可以推算出月薪收入为13000元左右。
1、若按10%来扣的话，那么公积金为170元。取决于公司按什么比例来扣，一般是5%~15%不等。
2、《公积金管理条例》单位和职工住房公积金缴存比例，均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%.
3、但是，建设部门发布的文件只能是单位和个人缴存住房公积金的政策，不能以此来计算扣缴税款。对住房公积金的个人所得税政策，应依据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定。按照该规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。即个人扣除部分不能超过12%，单位补缴的部分也不能超过12%，而且两者不能合并按24%计算。
4、财税[2006]10号文件还规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。因此，计算住房公积金可以不以“职工本人上一年度月平均工资”
5、作为基数，而是可以适当提高，但最高不得超过所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。
6、结合上述规定，该企业直接以社会平均工资的3倍作为基数没有问题，但是单位按照15%的比例补缴超过了规定的标准，高出的3%应与当月工资、薪金合并计算扣缴个人所得税。