个人缴纳公积金一个月交工资总额乘以0.08。
个人自费交纳公积金每月需要交的金额为自己的工资总额乘以0.08，例如，如果工资总额是5000元，那么需要每月自费交纳5000乘以0.08=400元的公积金。
1.住房公积金的缴纳比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
2.缴存比例的上限为12%，即最高不得超过职工上一年度月平均工资的12%；
3.个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例；
综上所述，个人缴纳公积金的金额是根据个人工资基数和缴纳比例来计算的。以北京为例，个人和单位的缴纳比例通常为相同的比例，且不得超过职工上一年度月平均工资的一定比例。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、工资该金额公积金一个月交多少的解释如下：
2、工资5000元时，公积金的月缴存额与公积金的缴存比例密切相关。若缴存比例为5%，个人和单位每月各缴纳250元，总计500元。若缴存比例为12%，则个人和单位每月各缴纳600元，总计1200元。这意味着，5000工资的公积金的月缴存额在500元至1200元之间波动，具体数额取决于选定的缴存比例。
公司为工资5000元的员工交纳的五险一金金额需要根据当地的具体规定来计算。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳比例因地区而异。以上海为例，五险一金的总体缴纳比例为19%，即用人单位和个人共同承担的金额为工资的19%。因此，对于月工资5000元的员工，五险一金的缴费总额为5000元乘以19%，即950元。员工实际到手的工资为5000元减去950元，剩余4050元。这还不包括个人所得税，个税的计算需扣除五险一金个人部分、专项附加扣除和其他扣除后，按适用税率和速算扣除数计算。
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：用于员工及其家属的医疗费用补助；
3、失业保险：在员工失业时提供一定的经济帮助；
4、工伤保险：为工作中受伤的员工提供医疗费用和生活补助；
5、生育保险：为女性员工的生育提供一定的经济补贴；
6、住房公积金：用于员工购房、租房或还贷的长期储蓄。
综上所述，根据当地规定，公司为工资5000元的员工交纳的五险一金总额为950元，员工实际到手工资为4050元，个人所得税需根据具体情况计算。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。