工资5000公积金交多少？住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。没有具体规定缴纳数额。月收入是5千，不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资，一般是以基本工资为计算基数。单位为了少缴纳公积金，都是以你基本工资为基数，以5%左右给你计算，代缴你的公积金。规定是旦亮，你自己每月扣缴多少钱公积金，你公司同样也给你交纳多少，比如你自己每月迟租缴纳500元，那么你每月有1千元入账。
工资5000，社保个人，公司各应缴多少，怎么计算？
这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社模旦宽会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：
1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；
3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
1、单位填写公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》。
2、单位填写管理中心统一印制的《公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章。
3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。
1、单位为全部职工补缴公积金，从设立账户到首次补缴超过6个月(不含6个月)，需要填写住房公积金汇(补)缴书》、《住房公积金补缴清册。另外，补缴单位还需要提供本单位的《营业执照副本》。
2、单位为个别员工补缴公积金，个人补缴月份超过6个月(不含6个月)或一次性补缴超过10000元(不含10000元)，需要提供补缴员工工资单、补缴说明、《住房公积金补缴清册》、《住房公积金个人补缴汇总核准表》。
3、在进行公积金补缴时，补缴单位可以通过银行直接办理，也可以经过住房公积金管理机构核准以后再补缴，具体要看当地的实际情况。
参考资料来源：百度百科—公积金缴存
1、员工在办理了五险一金之后，每个月的工资就会扣除一部分来缴纳社保和公积金。那么，工资5000公积金交多少呢?
2、工资多少和公积金交多少的关联不大，你的公积金要交多少，主要取决于你的公积金缴存比例是多少，以及公司确定的缴费基数是多少。
3、而住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。
4、所以如果你的公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金就应该交:5000×5%=250元;而若是公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交:5000×12%=600元;但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交:3000×5%=150元。