1、工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。
2、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
3、法律依据:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算。比如第一年基本工资5000元，缴存比例为5%，则每月缴存250元。
2、缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
3、单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
1、根据国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额,目前月收入超过2000元起征,自2008年3月1日起执行此上调标准,此前是1600元。低于起征点的,无需缴纳个人所得税。按计算公式:应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)X适用税率-速算扣除数,计算如下:3000元应纳税额=(3000-2000)X10%-25=75元,4000元应纳税额=(4000-2000)X10%-25=175元,5000元应纳税额=(5000-2000)X15%-125=325元,10000元应纳税额=(10000-2000)X20%-375=1225元。
2、避税属于合理不合法的行为,我们不能从偷漏税的角度考虑。在国家税务机关允许的合理操作下,尽量减小应纳税额,给出几点建议如下:要求财务人员或办税人员了解允许扣除的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额,享受的扣除标准尽量使用到。发放工资、薪金的时间可灵活操作,工资、薪金所得适用超额累进税率,税率为5%至45%,金额越大,个人缴纳的税金就越多。有没有可能拆分金额多月缴纳?根据国家税务总局回复,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,以实际取得工资、薪金所得的时间来判断是否应该适用每月法定的减除费用标准,对所有纳税人都是一致的,体现了对所有纳税人的公平原则。综上所述:当月取得的工资、薪金,税务机关以实际取得的工资、薪金所得来判断是否处理合法,如果企业做账灵活并财务资料上保留准确的原始记录,在实践上完全可以拆分某月金额比较大的数目,减小个人的纳税金额。
3、现在很多企业在实际运作中,给予员工一定的现金补贴,如误餐补助、住房补助等,按照税法要求除了允许扣除的部分,超过的部分要全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。这里建议好还是以发票形式报销这些费用较好,报销形式计入企业的费用。当然这也涉及是否有好心的老板这样去操作。
4、最后附上个人所得税计算公式速算扣除表,希望对你有所帮助:1不超过500元的部分,税率5%,速算扣除数为0；2超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25；3超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125；4超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375；5超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375；6超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375；7超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375；8超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375；9超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375。每月收入减去三险一金及其他允许扣除的项目,减去起征点(2000),剩下的部分套用上面的公式表。