工资5000公积金一个月交多少主要取决于你的公积金缴存比例是多少，及公司工资是多少。其中缴存比例在5%到12%左右。例如存款利率5%，缴费基数5000，则需缴纳公积金：5000×0.05=250元。要是公积金存入的比例是12%，那么就应该交：5000×0.12=600元。
通常，一家人是可以向公积金申请贷款，但如果孩子已经有自己家庭，则不能将孩子和父母视为同一个家庭，也就是说即公积金基金不能相互使用。
相关法律的规定，房屋修复可以提取公积金，但需出示房屋评估机构出具的评估证明。而一般的家庭小修、或者是中修，使用金额不大，这时是不能使用住房公积金。
公积金提取的总金额不能超过房屋的总金额。比如购房者贷款买房总价30万元，其公积金存入余额为40万元，则只能从公积金中提取30万元。
工资5000扣五险一金剩四千二左右。
5000元工资扣除五险一金后，大约剩余4200元左右。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体扣除的金额取决于个人缴费比例，通常由社保缴费基数乘以社保缴费比例加上公积金缴费基数乘以公积金缴费比例得出。不同地区的缴费比例可能有所不同，但一般情况下，五险一金的总体扣除比例约为工资的30%左右。因此，5000元工资扣除五险一金后，实际到手的工资会在4200元左右。
1.养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2.医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助；
3.失业保险：在职工失业时提供一定的经济帮助；
4.工伤保险：为职工因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿；
5.生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补贴；
6.住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，可用于购房、租房、还贷等。
综上所述，5000元工资扣除五险一金后，实际到手的工资大约为4200元左右。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。
2、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
3、法律依据:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。