公积金是指个人和雇主按照一定比例分别缴纳的一种社会保险，它是为了保障职工的基本生活而设立的，是职工的一种福利待遇。那么，8000元工资应该交多少公积金？12%的计算方法是什么？
一、8000元工资应该交多少公积金
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公积金缴费基数为本人月收入的上限为当地月工资标准的3倍，下限为当地月工资标准的60%。因此，8000元工资应该交多少公积金，取决于当地月工资标准，如果当地月工资标准为2000元，则8000元工资应该交的公积金为2000元；如果当地月工资标准为3000元，则8000元工资应该交的公积金为3000元。
公积金缴费比例一般为个人缴费比例和单位缴费比例的总和，一般个人缴费比例为5%，单位缴费比例为7%，总和为12%。因此，8000元工资应该交多少公积金，取决于当地月工资标准，如果当地月工资标准为2000元，则8000元工资应该交的公积金为2000元×12%=240元；如果当地月工资标准为3000元，则8000元工资应该交的公积金为3000元×12%=360元。
公积金缴费不仅可以保障职工的基本生活，还可以享受一定的福利待遇。具体来说，公积金缴费可以享受的福利待遇有：
1.可以享受公积金贷款，可以用于购买住房、改善住房条件、购买汽车等；
2.可以享受公积金提取，可以用于结婚、子女入学、疾病治疗等；
3.可以享受公积金补贴，可以用于支付子女学费、购买医疗保险等；
4.可以享受公积金退休金，可以用于支付退休后的生活费用。
公积金缴费是一项重要的社会保险，在缴费时需要注意以下几点：
1.公积金缴费基数不能超过当地月工资标准的3倍；
2.公积金缴费比例一般为个人缴费比例和单位缴费比例的总和，一般个人缴费比例为5%，单位缴费比例为7%；
3.公积金缴费是双向的，个人和单位都需要缴纳；
4.公积金缴费是有时间限制的，一般每月的15日为缴费截止日；
5.公积金缴费是有缴费记录的，可以查询自己的缴费记录，以便了解自己的缴费情况。
从上面可以看出，8000元工资应该交多少公积金，取决于当地月工资标准，一般个人缴费比例为5%，单位缴费比例为7%，总和为12%，公积金缴费不仅可以保障职工的基本生活，还可以享受一定的福利待遇，但是在缴费时也需要注意一些注意事项，以免影响自己的缴费情况。
1、工资此金额交公积金是不会超过12%的。
2、公积金的缴存比例为5%~12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%缴存基数一般第一年是按基本工资计算。
3、住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
4、具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。
5、住房公积金一般都是直接在职工的税前收入中扣除的，由职工所在的单位进行代缴（公积金缴存有职工个人公积金缴存以及职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分组成，属于职工个人所有）。
6、而且职工和单位的缴存占比都是相同的，一般都是在5%到12%之间（实际需要看当地的政策，以单位规定为标准）。而缴存基数是依据职工本人上个年度平均月工资进行核定（每年调整一次），原则上不可以超过工作所在城市统计的上一年度职工月平均工资的3倍。
7、而且公积金有比较多的用途，例如购房，偿还房贷等等。如果是用来归还房贷，在职工申请了公积金对冲还贷业务以后，月冲会每月逐期从职工的公积金账户里面扣除信用金额用来偿还当月需要还的本金以及利息。
很多网友都在问，为什么公务员会有那么多的退休金和住房公积金？
举个例子，如果爸爸是事业单位的人，那么每月的退休金超过8000，而妈妈是个公司的员工，每月只有2000多的养老金。两人的工龄相差不大，父亲三十六岁，母亲三十二岁，退休金却相差了将近四倍。
为什么会这样？到底公务员有这么多退休金和住房公积金是不是合规的？
当然是合乎情理的，公务员能有更多的退休金和住房公积金是因为规定的不同。
公务员要缴纳的公积金有两种，一种是单位和个人共同缴纳的基本公积金，最高可达12%。另一种就是补充公积金，由单位缴纳，公务员缴纳比例一般为30%，也就是说，公务员缴纳的公积金是12%+12%+30%，一共是54%。
补充公积金的基数也是上一年的月均工资，最高缴纳比例为30%，且仅由单位单方面缴纳。广州大多数市级机关单位缴纳的公积金比例一直是12%，但是各区可以根据财政情况调整缴存比例，多数区职工缴纳的公积金比例是20%。所以有的单位缴纳的比例是1:3，有的单位缴纳的是20%的公积金。
这样算下来，公务员的工资是5000元，个人和基本公积金各出12%，就是1200元，再加上补充公积金1500元，到手公积金就有2700元，而且级别越高，工资越高，公积金也就越多。
企业社保缴纳不及时，缴费不足等问题依然存在。公务员、事业单位和企业都要缴纳社保，但是公务员的养老金还是比私营企业退休人员多，原因有二。
第一，公务员与私营企业的缴费基数不同。很多民营企业，都是按照最低基数给员工缴纳社保的，有的甚至连试用期都没交。公务员的工资，是按照个人的实际工资来计算的，所以他们缴纳的社保肯定要比普通职工高。
从《中国企业社保白皮书2021》可以发现，虽然企业对社保缴纳合规的意愿很高，但是在实操过程中，社保缴纳不及时（试用期不缴社保）、不足额参保等问题，仍然非常严峻。
2021年入职职工当月或次月可参保人数仅为64.2%，较前一年大幅下降。参保及时性最突出的一个问题就是试用期，28.8%的企业选择在试用期结束后再参保。很显然，这是不符合规定的，试用期参保是非常重要的。
缴费基数合规性有所下降，能够达到完全符合标准的企业比例为29.9%，比前一年略有下降。全部按照最低额度缴纳社保的企业占24%，连续三年下降，可见企业逐渐意识到社保缴费基数合规性的重要性。
第二，公务员可以缴纳补充职业年金。公务员的退休金，不只是社保基金，还有单位和地方政府的补贴。普通工人退休后，只能领到一份工资，而公务员却能领到几份。
公务员除了领取退休金外，还有额外的“职业年金”。目前已有企业采用职业年金，但仍属少数。
毕竟，在国企、事业单位工作的人，实在是太少了。
对于绝大多数人来说，想要过上更舒适的退休生活，唯一的办法，就是在第一支柱、第三支柱上多下功夫。
基本养老保险的第一支柱原则是：多缴多得，少缴少得。因此，尽可能地足额并持续缴纳社保是非常重要的。
根据退休金的原则，尽可能地在发达地区退休，这样可以获得较高的平均工资和较高的退休金。
而社保的第三根支柱，有很大的选择空间，银行存款，房产，股票，基金，商业养老保险都是可以选择的。
公务员能够拿到更多的养老金和住房公积金，是因为国企、事业单位严格按照社保缴纳的合规标准进行缴纳，并且还有补充性质的职业年金制度，让公务员退休时能够拿到很多的养老金，在住房公积金方面也有更多的补充。而普通的私企员工，连社保和住房公积金的缴费合规性都做不好，一律按照最低标准缴费的企业比比皆是，所以普通企业职工的养老金比公务员扫很多的事情其实并不奇怪。