1、工资8000公积金交多少一个月?公积金缴费基数及缴费标准算一算就知道了!
2、住房公积金缴存基数，由职工上一年度工资总额除以12，假如个人上年度每个月8000元，那么缴费基数理当就是8000元;
3、公积金缴存基数下限不得低于当地职工月最低工资标准;
4、公积金缴存基数上限通常不高于月职工平均工资3倍
5、比如深圳最低缴存基数2200，缴存基数上限34860元;重庆市公积金缴存基数下限1800元，缴存基数上限24595元;
6、住房公积金缴存比例:缴存比例不低于5%，不高于12%。
7、二、工资8000公积金交多少一个月?
8、假设个人上年度每个月1-6个月每个月工资总额7000元，7-12月每个月工资总额8000元，全年工资总额(7000×6+8000×6)÷12=7500元
9、如果按照最低缴存比例5%，7500×5%=375元，个人交375元，单位交375元，意味着每个月进入公积金账户的金额就是750元
10、如果按照最高缴存比例12%，每个月交7500×12%=900元，个人交900元，但是交900元，每个月公积金账户进入1800元。
公积金缴存基数为8000元时，企业和职工个人应分别缴纳16%和12%的金额，即企业每月缴纳1280元，职工每月缴纳960元。
按照国家规定，企业应该为职工的工资总额的16%作为住房公积金缴纳基数。在缴纳住房公积金的时候，企业和职工个人各自承担一部分。对于公积金缴存基数为8000元的情况，具体计算方法如下：1.企业缴存比例为16%，即每月应缴纳8000元× 16%= 1280元。2.职工个人缴存比例为12%，即每月应缴纳8000元× 12%= 960元。3.职工和企业各自缴纳的公积金金额为：1280元+ 960元= 2240元。需要注意的是，由于各个城市和地区的政策不尽相同，因此具体的缴存基数和缴纳比例可能会有所不同。同时，企业应该在规定的时间内将职工个人缴纳的公积金金额打入住房公积金账户中。
如果我领取的工资比8000元少，是否仍然需要按照8000元的标准缴纳公积金？不一定。企业在为职工计算缴存基数和缴纳金额时，应该以实际工资为基础。如果实际工资不足8000元，则应该按照实际工资来计算缴存基数和缴纳比例。同时，根据个人需求，职工也可以自主选择缴存金额和缴存基数。
公积金缴存基数和缴纳比例是根据国家规定来确定的，具体标准可能因地区、政策等原因而存在差异。在缴纳住房公积金时，企业和职工应当了解相关的规定和要求，遵守政策法规，确保公积金的正常缴存和使用。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
1、工资为8000元，每月公积金的缴纳金额一般在400元至960元之间。
2、在中国，公积金的缴存比例一般在5%至12%之间，企业与职工的缴存比例一致。因此，在工资固定为8000元的情况下，如果选择12%的缴存比例，则每月需缴纳960元的公积金。但这是理论上的计算，实际上，公司不一定会按照员工的实际工资来缴纳公积金。例如，广州公积金缴费基数区间是2100元至30876元，所以有些公司可能会选择以最低基数、最低比例为员工缴纳公积金。总的来说，如果月薪8000元，每个月公积金理论上应在400元至960元之间。