8810元。在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，每月需缴纳190元个人所得税。按照新个税标准，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元，正好位于10%的税率档次。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-免征额)×适用税率-速算扣除数。
个人所得税计算公式：(税前收入- 5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。
其中的三险一金指的是医疗、养老、失业保险和公积金。一般而言，医疗保险个人缴纳额度为2%，养老保险为8%，失业保险为0.5%。公积金方面，因公司的不同差异性会比较大，有缴纳5%的，也有缴纳12%的。
一般而言，对于普通的上班族来说，应纳税所得额=税前收入- 5000元-三险一金。以税前工资9000元计算，公积金按照12%计算，那么三险一金个人缴纳比例在22.5%。应纳税所得额=9000- 5000- 9000× 22.5%= 1975元。对应的个税区间为0~3000元，适用税率为3%。那么应缴纳个税=应税所得额×税率= 1975× 3%= 59元。
-工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%；
-个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用五级超额累进税率，税率5%-35%；
-稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%；
-劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收。应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）；
-特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。
法律依据：《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》
一、将个税免征额由3500元提高到5000元。应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额；应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。
1、法律分析：住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》第三十四条住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：（一）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；（二）住房公积金账户的设立、转移或者封存；（三）足额缴存住房公积金。
1、住房公积金缴费比例由用人单位在5-12%的范围内自由选择，同时公司缴费比例必须大于等于个人缴费比例。因此各个公司的缴费比例并不一样，可以去向单位经办人具体咨询本单位缴费比例。
2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。单位破产、撤销或解散；职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心为职工办理住房公积金封存手续。与原单位终止劳动关系，且无接收单位的职工，其住房公积金明细账户应实行集中封存管理。职工需要恢复缴存住房公积金时，应办理住房公积金启封手续。
3、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。