1.工资9000元，需要缴纳的个人所得税和五险一金如下：
2.养老保险扣个人8%，医疗保险扣个人2%，失业保险扣1%，住房公积金通常是10%，合计就是工资的21%，大约1890元。
3.除此之外，还需要扣除个人所得税。
4.根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，个人所得中，工资、薪金所得需要缴纳个人所得税。
5.其他需要缴纳个人所得税的项目包括劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得。
6.居民个人取得的综合所得（工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得）按纳税年度合并计算个人所得税。
7.非居民个人取得的综合所得，按月或按次分项计算个人所得税。
8.纳税人取得的除综合所得外的其他所得，依照法律规定分别计算个人所得税。
1、住房公积金缴费比例由用人单位在5-12%的范围内自由选择，同时公司缴费比例必须大于等于个人缴费比例。因此各个公司的缴费比例并不一样，可以去向单位经办人具体咨询本单位缴费比例。
2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。单位破产、撤销或解散；职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心为职工办理住房公积金封存手续。与原单位终止劳动关系，且无接收单位的职工，其住房公积金明细账户应实行集中封存管理。职工需要恢复缴存住房公积金时，应办理住房公积金启封手续。
3、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、法律分析：养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元。五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数，单位承担80%，个人承担20%，五险一金，其中五险包括了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，养老保险、医疗保险和失业保险需要用人单位和个人共同承担费用，工伤保险和生育保险完全由用人单位承担费用，不需要个人缴纳。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。