1、法律分析：会的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。一般单位和个人的公积金缴存比例是相同的，按目前国家的规定，每月缴纳的公积金额度为公积金缴存基数的5%到12%不等，各实缴单位的缴存标准可以在此范围内浮动变化。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
3、第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
4、第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
5、第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
6、第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
7、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
8、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
9、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
不一定会下降。这主要取决于劳动者的缴费基数是不是有变化。有的公司并不按劳动者上一年的平均工资作为缴费基数，而是按当年所在地的最低工资标准缴纳公积金，这时候，即使劳动者的收入降低到最低工资标准以下，住房公积金依然不会降低。如果劳动者的公积金缴费基数是按自己的工资水平来定，那么一般劳动者收入的降低对公积金的影响会在第二年体现。
1、法律分析：会，因为住房公积金的缴存比例与工资挂钩。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。