1、基本工资上涨，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期
2、根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次
3、住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。
因为住房公积金缴存基数没有变化，缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次。所以要等到次年6月30号基数才会发生变化，公积金才有变化。公积金的每年是指：当年的7月1日至次年的6月30日（为一个会计年度），在这个年度内无论工资变化多少次，公积金缴交的基数不变，到明年7月1日基数调整时，将按职工的上年度（去年7月1日至今年6月30日）的月平均工资确定缴交基数。
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、不一定。一般情况下，当公积金的存款基数较高时，公积金的金额就会增加，这就意味着职工需要缴纳的住房公积金金额也会增加。
2、假设员工工资为4500元，住房公积金的存款基数为4000元，存款比例为8%。在这种情况下，员工每月的公积金缴存金额为4000*8%=320元，不考虑其他费用，员工的实得工资为4500-320=4180元。如果此时住房公积金存款基数提高到4500元，在这种情况下，员工每月的公积金存款金额为4500*8%=360元，如果员工的收入仍为4500元，那么到手工资就变成4500-360=4140元，到手工资比之前减少40元。
3、当然，在公积金增加的情况下，这只意味着手拉手的工资可能会减少，而单位实际支付的工资并没有减少，减少的金额进入住房公积金账户余额。
4、公积金涨了房贷不会跟着减少。房贷的贷款的贷款金额与借款人的还款能力、信用状况、公积金余额和房龄等有关，每个月公积金都有上升或下降的趋势，所以公积金上升了，抵押贷款就不会减少。另外，如果是已经借出的钱，那么剩余的按揭可能会受到按揭利率的影响，但与公积金的涨跌无关。
1、一、基本工资上涨，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期。
2、二、根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。