1、从560元到960元不等，要根据当地政策和企业情况来确定。
2、住房公积金缴存基数按职工上一年度月平均工资计算，单位和个人住房公积金缴存比例为5%~12%，具体存款比例由单位和个人根据实际情况选择。每个单位只能选择一个存款比例，个人存款比例应等于或低于单位存款比例，存款比例应为1%的整数倍。
3、目前，中国只有20%以上的人缴纳公积金，也就是说，只有4亿人缴纳公积金。在缴纳公积金4亿元的人口中，大多数私营企业按最低标准缴纳员工公积金，即5%。因此，如果在私营企业工作的员工支付高额费用。但是，如果他们在国有企业工作，企业通常按最高金额支付，即约12%。
4、因此，8000基数支付多少公积金并不是一个具体的统一价值。由于每个人的住房公积金金额不一致，根据个人工资水平、单位支付标准和当地要求综合确定。
公积金交了2000，收入大概是16667元的水平。个人每月支付2000元，单位必须支付2000元。其实每个月记入个人账户的住房公积金是每月4000元，一年就是48000元，相当于一个普通员工一年的收入水平，所以缴纳住房公积金是非常划算的。其实住房公积金的缴费基数和社保是一样的。作为在职员工，是按照去年的平均月薪发放工资的。新员工按第一个月工资收入发放，新调入员工按当月工资发放。五险一金按税前收入缴纳。按照这个思路，月薪大概是16667元的水平。
一、公积金交了2000收入大概是16667左右
现在很多地方都规定了缴费范围，就是最低5%，最高12%。这个存款比例只是单方面的支付比例。其实个人缴费的时候，单位也要按同样的比例缴费。例如，在受试者的例子中，只要用人单位按照上一年度员工的月平均工资支付，就可以按照12%的缴费率每月缴纳2000元。比如月工资收入5556元。如果住房公积金按100%缴纳，缴费率为12%，那么每月住房公积金为666.72元。
在中国，公积金可以称为企业的储备基金。一方面，企业用于增加自身的财产能力，另一方面，用于增加企业的生产经营，防止企业遭受意外损失。在这种情况下，公积金可以提取用于填充使用。也可以称为强制性公积金，必须按照相关法律规定的比例提取。公积金在企业中最重要的用途是：1。其余补企业的损失。这个东西可以其余的经营范围。可以转入公司资本。
综上所述，对于民营企业来说，因为老板想节约人力资源成本，可以按照工资的60%缴纳五险一金和住房公积金，已经是一个好老板了。一般情况下，公积金由企业直接为正式职工购买，后期发放固定。如果员工离职或退休，没有公积金，不能享受公积金待遇。
1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
3、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；