1、引言：因为公积金属于一套独立的系统，是不和社保基数直接挂钩的，而年终奖算是工资的一部分，所以是不能够作为计算本年度公积金基数的总收入。不过目前也有城市尝试会将年终奖作为计算本年度公积金基数的总收入，比如深圳深圳目前就设置了相关条例，鼓励单位将年终奖以及其他的劳动报酬纳入到公积金缴存基数计算范围内，不过具体目前也没有明确的规定。
2、职工关于住房公积金的缴存基数一般是足够本人上半年的月平均工资，就是上年度工资除以12，对于公积金的缴存基数是不能够低于社保部门公布的上一年度职工最低工资标准，但是也不得超过全市在职员工月平均工资的三倍，而住房公积金的较大比例是根据企业的实际情况来进行缴纳，原则上是不得超过员工工资平均工资的10%，而个人和单位都是工资12%的方式进行办理缴纳住房公积金。
3、很多人都疑惑年终奖属于工资吗，年终奖其实是属于工资的，这也是根据我国工资总额的规定来判断的，年终奖是属于工资总额的组成部分，单位或者公司只要确定给员工发放年终奖，就应该算得上是应发工资，不仅年终奖属于工资的组成部分，像加班费，津贴还有其他的生活补贴都属于工资的组成部分。而年终奖是用人单位根据整年的公司效益以及对员工全年工作业绩综合考核而定发放的一次性奖金属于劳动报酬的范围，所以用人单位也不得无故拖欠克扣员工的年终奖。
4、最后对于很多人来说，提高公积金基数的标准其实是非常有好处的，如果能够将年终奖计算到年度公积金基数的总收入里，是能够让公积金数量变多的，那么对于之后的贷款买房其实都是非常有好处的，是能够减轻相当大的生活压力。
1.年终奖通常不计入社保缴费基数。
2.职工在确定社保缴费基数时，应留意单位以不同形式支付的工资和补贴是否纳入缴费基数。
3.单位直接从工资中扣除的社会保险费、住房公积金、个人所得税等应计入缴费基数。
4.现金或银行存款形式支付的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及特殊岗位津贴等也应计入。
5.通过利润提成或分红方式支付的工资应纳入缴费基数。
6.实行底薪制且根据营业额或业绩提成的收入应计入。
7.实行业务承包或费用包干的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
根据《中华人民共和国社会保障法》第五十八条规定，用人单位需在职工入职后30日内向社会保险经办机构办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社保费。
社保缴费基数是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。该基数通常根据职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定。一旦社保缴费基数确定，在同一缴费年度内不得变更。每年的2月至5月是申报下一结算年度社保基数的时间。
社保缴费基数设有上限和下限。上限是指工资超出上一年在岗职工月平均工资算数平均数的300%部分不计入社保基数。下限是指若工资低于上一年在岗职工工资算数平均数的60%，则以上一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社保基数。
以上信息旨在帮助理解社保缴费基数的概念及相关法律规定，若需进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。
公积金缴纳的多少是根据缴纳基数和缴纳比例来进行计算的。需要注意的是住房公积金缴存基数包括年终奖吗?一起来了解下。
公积金基数是不包含年终奖的，职工住房公积金是由两部分组成，一部分是是由职工个人每个月按规定从工资中扣缴存的部分，一部分是所在单位每月按规定为职工缴存的部分，这两个部分都归职工个人所有。
以公积金缴纳基数为5000，缴纳比例为12%进行计算，个人每月需要缴纳的公积金为:
个人缴纳公积金=缴纳基数*缴纳比例=5000*12%=600元
如果公司也按照12%的比例进行缴纳，那么每月的公积金为1200元。
再比如以公积金缴纳基数为8000、缴纳比例为5%进行计算，个人每月需要缴纳的公积金为:
个人缴纳公积金=缴纳基数*缴纳比例=8000*5%=400元
如果公司也按照5%的比例进行缴纳，那么每月的公积金为800元。
公积金的基数不一定是工资其实有细心的人往往都会发现，我们跟企业签订劳动合同的时候，合同中规定的工资往往都是基础工资加上绩效工资。每个地方关于公积金也会有自己相应的规定，如以我所在的浙江绍兴为例，对于公积金缴存的情况进行了规定，规定缴存基数为2020年职工月平均工资。
全市缴存单位和职工住房公积金缴存基数均为2020年职工个人月平均工资，缴存比例单位和职工最高各为12%，最低各为5%。月缴存额的单位缴存部分和职工缴存部分分别四舍五入，计算到元。