1、调高公积金基数通常需要与雇主协商，并确保符合当地公积金政策规定。
2、公积金基数是计算公积金缴纳金额的基础，一般来说，它是由员工的月收入决定的，但有一个最低和最高的限制。调高公积金基数意味着每月缴纳的公积金金额会增加，这对员工来说是有利的，因为公积金是一种长期的住房储蓄，缴纳越多，未来可用于购房或还房贷的资金就越多。
3、要调高公积金基数，首先需要了解当地的公积金政策和规定。不同地区的公积金管理中心可能有不同的规定，关于公积金基数的调整幅度、时间等都有明确的要求。因此，在决定调高公积金基数之前，必须确保自己了解并符合这些规定。
4、其次，与雇主进行协商是必要的步骤。公积金是由员工和雇主共同缴纳的，调高公积金基数意味着雇主的缴纳金额也会相应增加。因此，员工需要向雇主提出调高公积金基数的请求，并解释这样做的好处，比如提高员工的住房储蓄、增强员工的福利待遇等。如果雇主同意，双方需要就新的公积金基数达成一致，并确保这一变动符合当地公积金政策的要求。
5、最后，调高公积金基数后，员工需要关注自己的公积金账户变化。确保每月的公积金缴纳金额已经按照新的基数进行计算，并留意公积金账户余额的增长情况。如果发现任何问题或疑虑，应及时向当地的公积金管理中心或雇主的人力资源部门咨询并寻求帮助。
6、总之，调高公积金基数是一个需要员工与雇主共同协商的过程，并且必须确保符合当地的公积金政策规定。通过了解政策、与雇主协商以及关注公积金账户的变化，员工可以成功地调高自己的公积金基数，从而增加长期的住房储蓄。
1、个人社保提高个人缴费的方法：缴纳养老保险，是按照规定由单位进行缴费，按照工资作为缴费基数，不能少缴，也不能多缴，自己无法另行再增加缴费数额。
2、除非和单位协商好，另加的部分每月从你工资中扣缴，但是单位承担的部分，应该由你本人承担。不论怎么缴纳，缴费基数不能超过社会平均工资的300%。
3、个人社保提高个人缴费的注意事项
4、(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
5、(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
6、(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
7、(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
8、(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
1、公积金基数可以调整但不是随时调整的，是根据工资然后按年度调整。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
2、住房公积金汇缴受理点办理基数调整的方法：未开通住房公积金网上单位业务的单位，仍可携带U盘到住房公积金汇缴受理点办理基数调整手续。（1）各缴存单位携带U盘到本单位住房公积金汇缴受理点拷贝基数调整相关数据信息。（2）各缴存单位按规定如实申报职工工资基数，填录《住房公积金缴存基数调整表》，并将调整结果告知每位职工。（3）各缴存单位携带填录好的《住房公积金缴存基数调整表》（最好以电子表格形式）到受理点进行基数调整。