公积金调整基数计算如下:住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，那么，职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额/12。
1.缴存基数计算，住房公积金的缴费基数按职工上年度12月份工资总额计算；工资总额应按照国家统计局规定列入的项目计算。新录入和调入职工住房公积金的缴费基数是职工本人当月工资总额。实行年薪制职工以职工年薪均分12个月后为基数计算各人和单位的住房公积金月缴存额。
2.职工住房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额；职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例；单位资助住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例。
3.缴存基数中的工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为依据，应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
每年公积金调整是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的；住房公积金每月缴费是根据住房公积金缴费基数和缴费比例来确定的，其中职工的住房公积金缴费基数是根据本人上年度月平均工资来计算的。
《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
当你调到新单位时，公积金缴存基数的计算应该按照新的单位的薪酬、缴存比例等因素确定，而不应该再按原单位的基数确定。缴存基数的确定一般会受到以下因素的影响：
1.工资收入：公积金缴存基数通常基于你在新单位的工资收入。一般来说，缴存基数是你的月工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等。
2.缴存比例：不同地区和单位可能有不同的公积金缴存比例规定。这个比例通常是由单位和个人共同缴纳的，例如单位缴纳一部分，个人缴纳一部分。
3.上限和下限：一些地区可能会设定公积金缴存基数的上限和下限。如果你的工资收入超过上限，缴存基数可能会按照上限来计算；如果工资收入低于下限，缴存基数可能会按照下限来确定。
4.特殊情况：在某些情况下，新单位可能会有特定的规定或政策，例如对于新入职员工的缴存基数计算方法。
为了确定你在新单位的具体公积金缴存基数，建议你采取以下步骤：
1.了解新单位的公积金政策：向人力资源部门或财务部门咨询新单位的公积金缴存政策，包括缴存比例、基数的计算方法等。
2.提供工资信息：根据新单位的要求，提供你的工资收入相关信息，以便他们准确计算你的缴存基数。
3.确认缴存基数：与新单位的相关部门确认你的公积金缴存基数，并确保其与你的实际工资收入相符合。
需要注意的是，公积金政策可能会因地区和单位而有所差异，所以最好与新单位的相关部门进行沟通，并参考当地的公积金管理规定。这样可以确保你的公积金缴存基数准确计算，并按照相关规定进行缴纳。
1、住房公积金月缴存基数为职工上一年度工资总收入/12；
2、职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，即住房公积金月缴存基数为职工，上一年度工资总收入/12；
3、缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门]公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
1、根据相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。住房公积金应该是由和员工确立劳雹老动关系的单位，从员工的工资中扣除一部分金额进行代扣代缴的，也可以简单的理解为，职工和哪家单位建立了劳动关系，那家单位就需要统一为职工建立并缴存住房公积金，而职工个人是无法办理的；
2、公司为职工缴纳住房公积金的时候，是需要准备如下材料的：设立住房公积金账户的职工身份证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料；
3、职工所缴纳的住房公积金是由所在单位在发放工资的时候进行代扣的，并且要加上单位为职工缴纳的部分，需要在规定的时间内向住房公积金管理机构进行缴纳瞎肆液，存入住房公积金管理机构在受委托银行开设的“住房公积金专户”。住房公积金的存款利率是依照中国人民银行的有关规定来执行的；