公积金基数变更是指根据企业的实际情况调整住房公积金的缴存基数，即职工的缴存额。缴存基数应符合规定，不低于上一年度职工月最低工资标准，且不超过上一年度全市在岗职工月平均工资的三倍。这一变更影响着职工和单位的公积金缴存总额，因为公积金的缴纳是基于缴存基数乘以职工本人和单位的公积金缴存比例之和。住房公积金是一种长期住房存款，由职工和单位共同缴存，专户存储，归职工个人所有，旨在提供住房保障。
1、公积金基数的定义：指的是员工缴纳住房公积金的工资基数，通常与员工的月工资挂钩；
2、基数调整的原因：可能是因为员工工资变动、政策调整或者是年度更新等原因；
3、基数调整的影响：会影响到员工每月需缴纳的公积金金额，以及未来贷款额度等；
4、基数调整的时间：通常每年会有一次调整，具体时间由当地住房公积金管理中心规定；
5、基数调整的程序：员工或单位需根据最新的工资情况及时向公积金管理中心申报调整。
综上所述，公积金基数变更是根据企业实际情况调整职工住房公积金的缴存额，其调整范围应在上年度最低工资标准至月平均工资三倍之间，直接影响职工及单位的公积金缴存总额，这一制度旨在确保职工的住房保障，通过专户存储，体现了职工与单位的共同责任和权益。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、公积金基数调整是指每年的7月至9月市民可以调整一次公积金缴存基数。
2、一般是按照职工的工资作为缴存基数，国家规定不能低于5%，通常是在5%—12%之间进行调整，如果职工的工资低于上年度当地社会平均工资的话，按照社会平均工资的6-%交，如果职工工资超过社会平均工资的300%，以300%为上限。
3、因为工资可能每年会有调整，因此公积金也允许每年调整一次，调整的时候就一般会按照去年的月均收入作为下一年的缴存基数。
4、法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、公积金调基数是指根据职工的上一年度月平均工资的变动，对公积金缴存基数进行调整。具体来说，如果职工的工资收入增加，其公积金缴存基数将相应提高，这意味着职工需要缴纳更多的公积金。反之，如果职工的工资收入减少，其公积金缴存基数将相应降低，这意味着职工需要缴纳更少的公积金。公积金调基数的目的是为了保障职工的住房公积金权益，使其能够享受到更好的住房保障待遇。
2、住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。
3、只有在职职工才建立住房公积金制度,无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
4、住房公积金由两部分组成，-部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
5、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一-经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
6、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征:积累性和专用性。
7、公积金基数调整是指每年一次的公积金缴存基数的调整。公积金基数的调整是根据用户上一年度月均工资的变化确定的。比如用户在去年年初的公积金基数为5000，而去年年底的公积金基数为6000，那么用户在今年就可以申请将公积金基数调整为6000。公积金基数的调整一般在每年的7月至9月进行，具体时间各地区有不同的规定。
8、公积金基数的调整会影响到用户的公积金贷款金额和还款方式等。一般来说，公积金基数越高，用户可以获得的公积金贷款金额就越高，同时还款方式也会更加灵活。
9、公积金是一种由国家机关和事业单位实行的强制性储蓄制度，旨在为职工提供住房资金保障。公积金基数的调整是对职工住房资金分配的一种调节方式，对职工的住房保障具有重要的影响。
10、希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
11、《住房公积金管理条例》第十六条
12、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
13、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
14、《住房公积金管理条例》第十八条
15、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。