1、比亚迪员工的五险一金扣款大约在一千多元。
2、公积金方面，单位缴纳比例为8%，个人则为8%。企业会在计算社保基数工资时，按照员工第一个月的社保基数工资进行扣费。由于社保基数工资通常保持不变，假设员工第一个月工资为5000元，那么在接下来的月份，企业依然会按照5000元的基数进行扣费。这种做法意味着，无论员工工资在一段时间内是否有所调整，企业都应遵循初始工资标准来计算社保费用。例如，如果工资有所增加，企业可能会通过发放奖金等形式来补足差额。
1、法律分析：养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；
2、医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%
3、失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;
4、工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;
5、生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;
6、住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。
7、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
8、第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
9、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
10、第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
11、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
12、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
1、首先缴纳公积金最低比例不能低于员工工资的百分之五，而最高不能超过百分之十二。区间内单位自主确定缴纳比例，缴费都是按照单位与个人相等的，即单位缴纳百分之十二，个人也是要缴纳百分之十二。
2、比如说每个月工资设计四千元，单位规定个人与单位的缴纳比例各为百分之十二，那么每个月要缴纳公积金金额就是4000*12%个人部分再加上4000*12%是单位部分就等于960元。如果说你个人与单位缴纳比例是5%，那么你每个月要缴纳公积金金额就是4000*5%个人部分在加上4000*5%单位部分最后就等于400元。
本条内容来源于：中国法律出版社《中华人民共和国金融法律法规全书：含相关政策》